跨境电商老板们,你还在这样给运营团队算提成吗?
跨境电商的财务流程对公司的利润结构和团队管理至关重要，这直接影响到公司的经营效益。如何合理计算收入提成，让团队成员满意，成为老板们关注的话题。10月14日，在亿恩主办的“2017中国跨境电商决策与运营者大会”上，深圳信诚网络有限公司CEO王志分享了他对财务流程的看法。
首先，按公司的毛利计算提成是较为普遍的一种方式。通常情况下，提成比例会在4%-8%之间浮动，最高的情况也不会超过10%。例如，如果毛利达到了50万元，那么运营人员可以拿到5%的提成；而当毛利增长至100万元时，提成比例则调整为7%。
跨境电商提成的计算方式多种多样，通常依据公司的毛利来设定阶梯式的提成比例，范围在4%-8%，最高不超过10%。例如，当毛利达到50万元时，提成比例为5%，而毛利达到100万元，则按7%的比例提成。
经过一年的积累，运营专员的底薪普遍提升至6000元，且大多数企业在计算提成时采用1%-5%的提成点，这一区间内的提成点分布较为集中，大部分集中在2%-4%。值得注意的是，部分企业采取了毛利润2%的固定提成形式，或干脆不给予提成。对于工作两年以上的资深运营专员，底薪普遍提升至7500至8000元。
一般做跨境电商的提成点是怎么算的？一般来说，每个亚马逊公司的运营提成方案都是不一样的，不过大体上分为以下几种：01 按销售额计算按销售额计算提成，目前主要出现在初创公司和小团队中。
此外，经验丰富的运营人员往往能够获得更高的底薪和提成比例，这也是行业内的普遍现象。总体而言，跨境电商运营人员的薪酬体系呈现多样化特点，具体薪酬情况还需根据个人经验和所在企业的具体情况来决定。对于求职者而言，了解这些信息有助于更准确地评估自己的职业发展机会和薪资期望。
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