下属不听话怎么办
使用激将法，你有自己的想法，好啊，那就来吧，安排的任务累不死你，算咱没水平——硬的不行，就来尊敬的，顺着你的意来。专门找个硬柿子捏，我把你斗的彻底服为止——领导想收拾个别不听话的下属是小菜一盘，杀杀他们的威风。
在职场中，领导面对不尊重下属的行为时，需要采取恰当的措施来解决问题。 如果处理不当，可能会损害领导的威望，导致团队失控，引发不满。 对付不听话的下属，有些领导可能会使用三种策略：故意设置陷阱、冷处理，以及制造矛盾。
保持冷静：遇到挑战时，避免情绪失控，应冷静分析局势，避免在下属面前失去威信。 分析局势：了解下属的动机和背后的支持者，巩固自己的势力，为接下来的行动做好准备。 分化瓦解：利用手中的权力，给予其他员工升职加薪的机会，使他们对你的领导更加忠诚，从而削弱挑战者的影响力。
冷落不听话的下属 对于那些在公司中威信过高、曾经受到特殊关照的下属，领导者可以选择冷落他们。这种方法可以让下属明白，即使他们的能力再强，也不能公然违抗领导。当领导者故意冷落这些下属时，他们往往会意识到自己的错误，并主动寻求领导的谅解。
实施惩罚措施作为管理者，面对下属的不当行为，可以采取警告、罚款等惩罚措施。在严重情况下，还可以进行调查并暂停其薪资，以此确保纪律的执行。减少福利待遇如果下属持续不听话，可以考虑减少其福利待遇，如取消特权、减少休假时间或降低薪资。
