公司职工签订劳务合同
1、跟员工签订劳务合同合法吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：公司跟员工签劳务合同是合法的。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同，适用于劳动法以及相关行政法规所调整。合法。
2、签订劳务合同须具备特定条件，非任何场合均可适用。企业需对以下人员签订劳务合同：已领养老金之退休人士；退休后返聘职工；与其他单位签有劳动合同之兼职人员；企业内部退休职工等。相较于劳动合同，劳务合同的福利待遇较低。用人单位为规避责任、降低成本而选择签订劳务合同，实属违法行为。
3、单位跟职工签订劳务合同是否违法，需要根据实际劳动关系来确定。如果是劳动关系而签订劳务合同，则违法。若用人单位与劳动者之间存在的是劳务关系，则签订劳务合同并不违法；但如果双方实际上是劳动关系，却签订了劳务合同，这种情况属于违法行为。
公司和职工签合同盖哪些章
1、在和员工签订劳动合同时，应盖的章主要包括：公司公章：这是最常用的章，代表公司的正式意愿和承诺。人事章：由于人事部门负责管理合同的签订与执行，因此使用人事章也被认为是有效的。法律依据是《民法典》第四百九十条，该条款规定，当使用书面合同形式时，合同自双方当事人签字、盖章或按指印后成立。
2、对于单位之间的合同，应当用公章；对于个人与单位之间的合同，可以使用法定代表人、负责人或委托代理人的合同章。合同的签订一般需要有正式的书面形式，并在文末签名、注明日期等。而在签署时是否需要盖章，则取决于合同的主体身份和法律规定。目前我国相关法律规定如下： 对于单位之间的合同，应当使用公章。
3、因此，签订合同，尽量加盖总公司的章。即便为了图省事，盖了分公司的章，也是可以的。只是分公司不能独立享有和承担合同中的权利、义务。
公司员工聘用的合同
1、企业与员工签订的聘用合同与劳动合同主要有以下区别：基础性与补充性：劳动合同：是基础性合同，它确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系，并详细规定了双方的基本权利义务，标志着正式录用。聘用合同：通常是在劳动合同基础上的补充，侧重于岗位职责、特殊规定、工作期限等具体事项。
2、员工聘用合同范本如下：合同双方 甲方：乙方：试用合同期限 试用合同期限为___个月，自__年__月__日至__年__月___日止。工作岗位与薪酬 乙方在甲方的工作岗位为：。甲方聘用乙方的月薪为___元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商原则，签订正式劳动合同。
3、第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
4、聘用合同一般签三年。用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。
5、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的。泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。第十七条：乙方有下列情况之一的，甲方不能终止解除劳动合同：患职业病或因公受伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
6、定义不同 聘用合同主要体现的是企业对于特定岗位员工的聘请，它更多地关注于员工的职位、职责以及工作内容。这种合同更多地体现了企业与员工之间的合作关系，强调工作内容和职责的履行。劳动合同则更加全面，它是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的法定表现。
联通合同制员工与正式工有区别吗?
1、联通正式员工的薪资结构通常由基本工资和绩效奖金组成，确保了稳定的收入与激励机制的结合。 福利方面，正式员工能够享受到标准的五险一金待遇，个人与公司共同缴纳的五险一金总额每月超过一千三百元。累积下来，一年的福利费用可达一万五千元。
2、区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。
3、不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。
4、正式员工与合同制员工在待遇上存在显著差异。合同制员工包括由第三方劳务派遣公司派遣至联通的员工，以及直接与联通签订劳动合同的员工。这些员工属于非编制内员工，享有较为灵活的用工模式，但缺乏正式编制员工的稳定性和福利。
公司和员工的劳动合同范本
公司和员工的劳动合同范本（一） 甲方：_____ 乙方：_____ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条 本合同劳动期限 _____年 _____月 _____日至_____年_____月_____日。
若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。 有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。 在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：___科技公司 乙方：___（员工姓名）注：科技公司与技术人员签订的劳动合同应明确技术工作的具体内容、工资待遇、技术成果保护等条款。若合同签订过程中存在欺诈行为，员工可向法院申请合同无效。
___（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、XX市有关劳动法律法规、规章规定，聘用___（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。合同期限 本合同自 年 月 日起生效。
劳动合同 书范本 甲方：___（聘用方） 乙方：___（受聘方） 根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款： 试用期 限：自___年___月___日起至___年___月___日止，共计___个月。
【篇一】企业员工劳动合同书标准范本 用人单位（甲方）：___ 地址：___ 邮政编码：___ 职工（乙方）：___ 住址：___ 邮政编码：___ 身份证号码：___ 甲方___因生产（工作）需要，招（聘）用___（简称乙方）为本企业职工。
